Заполните форму:
Запись очных занятий - доступна 30 дней всем участникам
Откройте для себя лучшие практики управления подбором и адаптацией персонала. На нашем курсе вы освоите передовые методы создания эффективных систем вознаграждения, мотивации и оценки, которые помогут вам повысить продуктивность и вовлеченность сотрудников. Приобретенные навыки позволят вам эффективно управлять карьерой сотрудников и создавать корпоративную культуру, способствующую их развитию и удержанию
!
Бесплатный мини-курс
Доступно
в гибком формате
Почему стоит выбрать программу Руководитель отдела подбора персонала?
- Удостоверение о повышении квалификации вносится в ФРДО
- Программа соответствует Приказу Минобрнауки РФ № 499м
- Бессрочный доступ к материалам курса в личном кабинете
- Очное обучение с последующим доступом к записи на 30 дней
- Разбор актуальной практики и примеров участников
- Обучение проходит на исторической территории ВДНХ
Курс «Руководитель отдела подбора и адаптации персонала»
Чему вы научитесь?
- Разрабатывать и внедрять эффективные системы вознаграждения для сотрудников
- Определять и настраивать ключевые показатели эффективности (KPI) для различных должностей
- Формировать и оптимизировать структуры премирования и компенсационных пакетов
- Внедрять программы материальной и нематериальной мотивации персонала
- Оценивать и улучшать корпоративную культуру и благополучие сотрудников
- Освоение принципов и методов построения систем вознаграждения
- Понимание и применение систем KPI для оценки результатов работы
- Принципы разработки компенсационных пакетов и структур премирования
- Теории и практики нематериальной мотивации сотрудников
- Основы создания и оценки корпоративной культуры
- Разработка и оптимизация систем вознаграждения для разных категорий сотрудников
- Создание и внедрение ключевых показателей эффективности (KPI) для различных должностей
- Проектирование систем премирования и компенсационных пакетов
- Реализация программ нематериальной мотивации и оценки их эффективности
- Формирование и внедрение пакетов льгот на основе принципа well-being
- Оценка по лояльности и текучести персонала
- Библиотека компетенций
- Таблица мероприятий по адаптации персонала
- Описание критериев оценки личной эффективности работника
- Источники поиска персонала
Кому подходит курс и какие задачи решает?
| Проблема | Решение |
|---|---|
| Неэффективные системы вознаграждения и мотивации | Оптимизация систем вознаграждения и внедрение эффективных программ материальной и нематериальной мотивации. |
| Низкая вовлеченность и удовлетворенность сотрудников | Разработка и внедрение систем благополучия и корпоративной культуры для повышения вовлеченности и удовлетворенности. |
| Отсутствие структурированных подходов к обучению | Создание и управление корпоративными учебными центрами для повышения квалификации сотрудников. |
| Проблема | Решение |
|---|---|
| Неэффективное управление карьерой и кадровым резервом | Формирование и внедрение матриц карьерного роста и процедур отбора в кадровый резерв. |
| Отсутствие инструментов для оценки эффективности работы сотрудников | Разработка и внедрение систем KPI и центров оценки для объективной оценки результатов работы. |
| Проблемы с проведением обратной связи и её применением | Освоение методов и алгоритмов проведения обратной связи и анализа результатов оценочных мероприятий. |
| Проблема | Решение |
|---|---|
| Недостаток знаний о системах премирования и вознаграждения | Освоение методов разработки компенсационных пакетов и систем премирования для повышения личной эффективности. |
| Проблемы с мотивацией и вовлеченностью в работе | Изучение подходов к нематериальной мотивации и корпоративной культуре для улучшения личной мотивации и удовлетворенности. |
| Отсутствие практических навыков в области оценки и развития компетенций | Практическое освоение методов центров оценки и инструментов развития компетенций для карьерного роста. |
Бонус к программе
База знаний - в подарок:
Вы получите пожизненный доступ к готовым шаблонам для управленческих процессов, актуальным чек-листам и другим инструментам.
Индивидуальный график
У вас плотная загрузка? Мы поможем составить комфортный график обучение по датам, которые подходят именно вам.
Гибкий формат:
Обучение без ограничений: пришли очно или подключились онлайн – решать вам. Пропустили занятие? Просто посмотрите запись в любое удобное время.
Как проходит обучение?
Преподаватели
Жижерина
Юлия Юрьевна
Школьникова
Мария Юрьевна
Бахова
Лиана Нурбиевна
Лимонова
Елена Ильинична
Самоукина
Наталья Васильевна
Кейсы и отзывы участников обучения
Как построить эффективную HR-функцию в компании
Изучить подробнееОбучение и развитие персонала: как перевести HR-англицизмы на язык деятельности
Изучить подробнее69% компаний отправят сотрудников на обучение в 2026 году
Изучить подробнееКак обучение помогает выстраивать HR-экосистему: кейс выпускницы MBA
Изучить подробнееРезультаты обучения в РШУ: карьерный рост и новые инструменты HR
Изучить подробнееДокументы по окончании обучения
Вы получите Удостоверение о повышении квалификации установленного государством образца
РШУ имеет государственную лицензию на оказание образовательных услуг №029045 от 28.07.2011. Согласно законодательству, вся информация о выданных документах вносится в Федеральный реестр документов об образовании. Документы имеют семь степеней защиты от подделки.
Посмотреть
Очный формат знакомства с продуктом и Школой в офисе на ВДНХ. Продолжительность занятия 1,5 часа.
Начните знакомство с курсом с пробного урока
Познакомьтесь со структурой и содержанием курса
Оцените удобство личного кабинета и платформы для обучения
Убедитесь в качестве образовательного материала
Сравнение форматов
- Документ о повышении квалификации
- Современные аудитории в центре ВДНХ
- Живой диалог с экспертами и коллегами
- Экспертная проработка ваших задач
- Профессиональный нетворкинг и партнёрства
- Полный комплект учебных материалов
- Доступ к пройденному материалу в записи
- Документ о повышении квалификации
- Прямые эфиры с возможностью задать вопросы
- Доступ к записям для повторного просмотра
- Обучение в привычной и комфортной обстановке
- Оптимальное соотношение цены и эффективности
- Участие без затрат на дорогу и проживание
- Персональная обратная связь от преподавателя
- Документ о повышении квалификации
- Уникальный экспертный видео-контент
- Гибкий старт и самостоятельный график прохождения
- Подходит для начального уровня
- Долгосрочный доступ к материалам
- Надёжная платформа и оперативная техподдержка
Стоимость обучения
Почему стоит выбрать Русскую Школу Управления?
практики и 30% теории на курсе
клиентов возвращаются к нам вновь
слушателей используют полученные знания на практике
наших преподавателей являются действующими специалистами ведущих компаний
слушателей отмечают удобство обучения на курсах
выпускников продвинулись по карьерной лестнице
Ответы на часто задаваемые вопросы
-
Что будет после оплаты?
Вы получите доступ к личному кабинету с полной информацией о курсе и процессе обучения. За 5 дней до старта вам придет напоминание о начале занятий, затем каждый учебный день будет приходить SMS с темой дня и названием аудитории. -
Как оплатить курс?
Если вы покупаете обучение для себя, то можете сразу оплатить его на сайте. При оплате от юридического лица заполните форму регистрации, и с вами свяжется наш менеджер для оформления документов. -
Когда и как я получу документы об образовании?
Документ об образовании вы получите в последний день обучения. Электронная версия будет доступна в вашем личном кабинете сразу после прохождения курса. Данные об оформленном документе вносятся в ФРДО. -
Сохранится ли доступ к дополнительным материалам и методическим рекомендациям после прохождения курса?
У вас сохранится бессрочный доступ к личному кабинету, и вы сможете скачать оттуда текстовые материалы для личного пользования. Видеоконтент будет доступен в течение 30 дней после обучения. -
Будут ли домашние задания?
В зависимости от учебных целей наши преподаватели могут давать домашние задания. Кроме того, в программу курсов включаются домашние задания для самостоятельного закрепления материала. -
Можно ли получить консультацию преподавателя вне занятия?
Преподаватели готовы ответить на все дополнительные вопросы во время занятия и отдельно обсудить ваш кейс во время перерыва. После окончания обучения можно обратиться к ним с вопросом через сотрудников РШУ. Если ваша ситуация требует более глубокой проработки, то можно заказать индивидуальную консультацию. Стоимость услуги зависит от сложности задачи и количества часов работы. -
Могу ли я задавать вопросы преподавателю во время обучения?
Вопросы задавать не только можно, но и нужно! Мы противники сухой теории, поэтому весь процесс обучения построен на живом общении. При необходимости преподаватель может вернуться и подробнее остановиться на интересующем вас вопросе. -
Применяются ли современные форматы практической работы в группах?
Преподаватели РШУ применяют широкий спектр образовательных методик, направленных на отработку практических навыков: разбирают реальные кейсы и используют игровые формы обучения, которые позволяют легче усвоить материал. -
Как проходит очное обучение?
Очное обучение предполагает полное погружение в образовательный процесс. Занятия проходят в больших светлых аудиториях, оснащенных современным оборудованием. В перерывах вас ждут вкусные кофе-брейки, а после обучения можно пообщаться с коллегами, прогуляться по ВДНХ и посмотреть достопримечательности Москвы.





